OPCO Santé : pourquoi cet opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social vous concerne-t-il vraiment ?

Nous serons d'accord là-dessus, le développement des compétences est vital dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Et pour cause, le domaine de la santé exige un accompagnement permanent des équipes, une mise à jour continue des savoirs... C’est précisément là qu’intervient l’OPCO Santé, un dispositif si souvent cité et pourtant assez méconnu.De nombreux professionnels se demandent : « Qu’est-ce que l'opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social ? », et surtout, « En quoi peut-il m’aider ? ». Cet article vous dévoile tout ce qu’il faut savoir pour tirer profit de cet organisme clé, depuis l’historique et les missions de l’OPCO Santé, jusqu’aux financements possibles ou aux moyens de trouver son OPCO grâce à votre numéro SIREN.De plus, vous découvrirez comment adhérer à l’OPCO Santé, quels sont les chiffres marquants de son rapport 2023 et comment profiter pleinement de ses services. Finalement, vous verrez comment un accompagnement adapté et un bon recours aux différents dispositifs proposés peuvent grandement améliorer vos projets de formation dans le secteur privé de la santé.🎬 Tuto - C'est quoi un opérateur de compétence ?https://www.youtube.com/watch?v=8iy-aiy6pyo

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

En premier lieu, un OPCO ou opérateur de compétences est un organisme agréé par l’État. Comme son nom l'indique, il a pour rôle de soutenir le développement des compétences. Par conséquent, il finance les formations, propose des solutions concrètes et offre un appui technique aux différentes branches professionnelles. Dans le secteur des professions de la santé et médico-social, l’OPCO Santé (Site officiel) joue un rôle clé pour accompagner les salariés, les établissements privés et toutes les associations œuvrant dans le domaine de la santé.D’une part, il favorise l’accès à la formation professionnelle. D’autre part, il soutient les employeurs dans leurs démarches RH et facilite la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. En outre, il mobilise des fonds et propose des conseils adaptés aux TPE-PME comme, aux grandes structures.Loin de se limiter à de simples subventions, l’opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social peut financer l’apprentissage, la professionnalisation, sans oublier la transition professionnelle. De plus, il appuie la mutualisation de ressources, la co-construction de projets et la mise en place de partenariats stratégiques.

Genèse de l’OPCO Santé : un bref historique

L'actuel OPCO consacré au secteur de la santé est né le 1er avril 2019, après la promulgation de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette réforme a transformé en profondeur le paysage de la formation continue, en simplifiant le nombre d’organismes collecteurs. Auparavant, plusieurs OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) géraient la collecte et la redistribution des fonds, dont UNIFAF, ACTALIANS et OPCALIA pour le champ sanitaire et social.Ces structures ont fusionné ou redéfini leurs champs d’action, donnant naissance à de nouveaux opérateurs de compétences. Ainsi, l’OPCO Santé a hérité des missions, de l’expérience et des portefeuilles d’adhérents de ces entités antérieures. Finalement, c'est ce seul OPCO qui regroupe désormais les branches du sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, de l’hospitalisation privée et des services de santé au travail interentreprises.Cette unification vise une meilleure efficacité. Elle améliore la gestion des contributions, renforce la proximité avec les entreprises de terrain et rend l’offre de service plus lisible.

Les dates clés de l’OPCO : un aperçu rapide

       
• En premier lieu, on évoque la loi d’août 2018 sur la formation professionnelle, puis l’agrément du nouvel OPCO Santé le 1er avril 2019.
       
• Ensuite, l’implémentation concrète de ses missions s’est déroulée entre 2020 et 2021, alors que l’écosystème se réorganisait.
       
• Le rapport d’activité 2023 a dévoilé des résultats notables : 633 383 stagiaires formés et plus de 566 millions d’euros de fonds gérés, selon le rapport officiel de l’OPCO Santé. En outre, l’année 2023 a connu un soutien important accordé aux TPE-PME.
       
• Pour terminer, depuis 2024, l’OPCO Santé renforce ses services d’accompagnement afin d’aider les salariés à accéder plus facilement au CPF (Compte Personnel de Formation) et à des formations certifiantes.

Rapport OPCO Santé 2023 : les chiffres marquants

Récemment, le rapport 2023 de l’OPCO Santé a souligné une croissance notable, poursuivant la dynamique des années précédentes. L’organisme a accompagné près de 633 383 stagiaires, contre 584 000 en 2022. En outre, les fonds gérés ont franchi la barre des 566 millions d’euros, ce qui démontre la vitalité du secteur.Ensuite, plus de 16 543 contrats d’apprentissage et de professionnalisation ont été conclus. En même temps, les contrats de Pro-A, bien qu’utiles, ont connu un léger recul en l’absence d’un plan de relance dédié. Finalement, 93 % des structures de moins de 50 salariés se sont déclarées satisfaites des services fournis, un score supérieur à l’objectif de 90 %.Par ailleurs, ce rapport met en avant plusieurs défis, comme le renouvellement des compétences face au vieillissement de la population et les évolutions rapides de la pratique médicale. Il rappelle aussi l’importance de la formation DPC (Développement Professionnel Continu), un atout majeur pour actualiser les connaissances médicales.

Missions et cadres légaux : ce que dit la loi

D’abord, la mission première de l’Opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social est d’assurer le financement et l’accompagnement des projets de formation. D’ailleurs, la loi « Avenir professionnel » précise que chaque OPCO doit garantir un service de proximité et fournir un appui technique à ses branches adhérentes.De plus, le cadre légal impose aux entreprises de cotiser pour la formation de leurs salariés. Ensuite, l’OPCO recueille ces contributions, les mutualise et les redistribue sous forme de financements ou de prestations d’accompagnement. Par conséquent, l’OPCO Santé s’investit dans l’analyse et l’anticipation des besoins en compétences, tout en respectant les priorités déterminées par les partenaires sociaux.En ce sens, la politique de formation mise en place répond à des enjeux transverses. Elle vise, notamment, à renforcer l’attractivité du secteur et à améliorer les conditions de travail. On constate qu’il existe, par exemple, un accent fort sur l’alternance, la professionnalisation et les parcours certifiants.

Comment adhérer et trouver son OPCO via le numéro SIREN ?

En premier lieu, il est essentiel de vérifier si votre structure dépend de l’OPCO Santé. Pour cela, il existe un moyen simple : renseigner votre numéro SIREN sur le site “OPCO Info”. Accéder à cette page dédiée qui vous permettra d’entrer votre numéro à neuf chiffres afin de « trouver son OPCO ».Ensuite, si vous relevez de l’activité sanitaire et médico-sociale, le site web de l’OPCO Santé vous guidera dans le processus d’adhésion. À ce stade, vous pourrez créer votre compte OPCO, consulter les modalités de versement et découvrir les formations éligibles.Enfin, cette adhésion à votre OPCO vous permettra d’accéder aux dispositifs de financement, y compris la prise en charge formation OPCO. Vous pourrez ainsi profiter d’un suivi personnalisé. Il faut dire que se faire accompagner facilite grandement la construction de parcours de formation et la gestion du plan de développement des compétences.

Qu'est-ce que le financement OPCO ?

Cette question « Financement OPCO c’est quoi ? » revient souvent sur la table. Concrètement, l’OPCO collecte les cotisations formation versées par les entreprises du secteur et les redistribue ensuite. Cette redistribution prend la forme de prises en charge, de cofinancements ou d’abondements au CPF.D’autre part, l’OPCO Santé propose aussi des accompagnements spécifiques. Il peut s’agir d’un plan de formation global, d’un soutien pour les contrats d’apprentissage, de l’alternance ou de la pro-A. De plus, il existe des financements ciblés pour les TPE-PME, très présentes dans le domaine du médico-social.Pour aller plus loin, un financement DPC est parfois accessible. Celui-ci concerne les organismes habilités à dispenser des formations DPC, comme certains organismes dédiés. Seriez-vous intéressé par un financement DPC complémentaire ? Dans ce cas, pensez à explorer cette page sur les forfaits de financement DPC qui explique comment mobiliser ce dispositif pour vos formations.

Quelles formations sont éligibles à la prise en charge formation OPCO ?

Généralement, la prise en charge formation OPCO s’applique à différents cursus certifiants, comme ceux relatifs aux métiers d’aide-soignant, d’infirmier, de cadre de santé ou de direction d’établissement. Conformément à la liste établie par la CPNE-FP, on y trouve aussi des formations de type IADE (infirmier anesthésiste diplômé d’État), DEJEPS ou encore CAFDES.En plus, on ajoute les actions éligibles de droit, comme la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou CléA. Dans certains cas, même le permis B peut être cofinancé, à condition qu’il soit nécessaire pour l’exercice du métier.Il est conseillé de vérifier l’éligibilité de la formation sur le site de l’OPCO Santé. Ensuite, on s’assure que le crédit CPF disponible suffise. Dans l’hypothèse où il ne l’est pas, l’OPCO peut accorder un abondement, c’est-à dire qu’il vous donne la possibilité de payer le reste à charge d’une formation par paiement bancaire.

Cadre stratégique : pourquoi l’OPCO Santé est-il indispensable ?

On constate que le secteur sanitaire et médico-social fait face à d’importants besoins de recrutement et de fidélisation. Or, l’opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social soutient activement l’attractivité du domaine.De même, il favorise la montée en compétences, donc la qualité des soins et la prise en charge des patients. Ainsi, il contribue à l’équilibre de la filière, tout en répondant aux urgences liées à la pénurie de personnels qualifiés.En conséquence, l’OPCO agit comme un levier stratégique. Il appuie la transformation numérique des établissements, la professionnalisation des salariés et le développement de filières novatrices. C’est dire à quel point son apport est capital pour tout employeur soucieux d’investir dans le savoir-faire de ses équipes !.

Comment créer et gérer votre compte sur le site de l’OPCO Santé ?

Pour accéder à l’ensemble des services, vous devrez vous connecter à votre compte OPCO. Cette plateforme en ligne centralise vos dossiers, vos financements et vos demandes de prise en charge formation OPCO.Pour ce faire, rendez-vous sur la page « OPCO Santé connexion » du site officiel de l’OPCO Santé et créez votre identifiant. Vous pourrez alors déposer vos demandes de financement, suivre l’avancement de chaque dossier, et consulter le solde de votre plan de développement des compétences, et in fine la bonne gestion de votre budget formation.

L’alternance : un atout majeur dans le secteur sanitaire et médico-social

Aujourd’hui, l’alternance représente une voie d’accès précieuse. Elle permet de former de nouveaux talents tout en renforçant les équipes existantes. À cet égard, l’Opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social finance une part importante des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.Au cours de l’année 2023, selon le rapport officiel, 16 543 contrats ont été établis. Ensuite, ces dispositifs facilitent la qualification progressive des salariés. Et pour cause, les apprentis acquièrent une expérience concrète en milieu de soins, tandis que les structures bénéficient de ressources humaines motivées.Toutefois, il arrive que les entreprises hésitent, faute d’informations. Dans cette situation, il est utile de contacter un conseiller OPCO Santé. Ce dernier peut expliquer en détail les conditions d’éligibilité, les montants de prise en charge et les aides complémentaires, comme la Pro-A.

Bon à savoir

Il est recommandé de comparer différents dispositifs avant de faire votre choix, notamment, le CPF, la Pro-A, l’alternance ou la formation DPC. Parfois, un mélange de solutions maximise vos chances de financement. De même, un appui de France Travail peut s’ajouter.En conclusion, il vaut mieux anticiper pour disposer d’un plan de formation adapté à la réalité de votre projet.

Conseils pratiques pour optimiser votre relation avec l’OPCO Santé

Pour débuter, dressez un bilan complet de vos besoins. Identifiez précisément les compétences à développer, qu’il s’agisse de gestes médicaux, d’accompagnement social ou de management d’équipe. Puis, prenez contact avec un référent régional de l’OPCO Santé, un échange direct permet d’obtenir des conseils précis et personnalisés.Ensuite, veillez à constituer un dossier clair. En effet, la lisibilité de votre projet de formation facilite l’obtention d’une prise en charge. De plus, suivez régulièrement l’avancement de vos demandes en vous connectant régulièrement à votre compte OPCO.

Points clés de l’article

✅ Le mot « OPCO » — pour Opérateur de Compétences – désigne un organisme incontournable pour financer la formation.✅ L’Opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social est né de la fusion d’UNIFAF, ACTALIANS et OPCALIA.✅ En 2023, on compte 633 383 stagiaires formés et 566 millions d’euros de fonds gérés.✅ L’OPCO Santé propose des prises en charge variées : alternance, CPF, Pro-A, VAE, etc.✅ Les TPE-PME bénéficient d’un accompagnement renforcé pour trouver leur OPCO via le numéro SIREN.

Résumé

En définitive, l’Opérateur de compétences dans le secteur des professions de la santé et médico-social se présente comme un allié indispensable pour les professionnels de santé et, les établissements privés du secteur. Grâce à ses missions, sa proximité régionale et ses financements ciblés, il accompagne autant les salariés que les employeurs dans leur montée en compétences.Par conséquent, les chiffres récents démontrent une progression constante, tant en nombre de stagiaires qu’en volume de fonds investis. Cette dynamique positive s’explique par l’engagement continu de l’OPCO Santé pour proposer des solutions adaptées aux enjeux du secteur. Ainsi, l’OPCO s’avère un pilier incontournable pour relever les défis de demain : recrutement, attractivité, innovation, qualité de l’accompagnement, etc.Pour conclure, se tourner vers l’OPCO Santé représente une démarche gagnante et ce, que vous soyez un salarié voulant valoriser votre CPF, une petite structure cherchant un soutien financier ou un grand groupe sanitaire souhaitant développer des partenariats ambitieux. La formation demeure un levier de développement puissant pour le secteur privé de la santé.Souhaiterez-vous montez en compétences ?

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Quel est le rôle principal de l’OPCO Santé dans le secteur privé de la santé ?

Le rôle principal de l’OPCO Santé est de financer les formations et d’accompagner les professionnels et établissements dans la gestion des compétences. Il sert aussi d’appui technique pour la mise en place des plans de formation et la mutualisation des ressources.

Comment faire pour trouver son OPCO avec un numéro SIREN ?

Pour cela, il suffit de saisir votre numéro SIREN sur l’outil en ligne dédié. Par exemple, vous pouvez visiter cette plateforme pour trouver votre OPCO Santé ou à un autre opérateur de compétences.

Combien de salariés relèvent de l’OPCO Santé ?

L’OPCO Santé regroupe plus d’un million de salariés. Ils travaillent dans divers établissements comme les hôpitaux privés, les structures médico-sociales, le thermalisme ou les services de santé au travail.

Pourquoi adhérer à l’OPCO Santé quand on est un professionnel libéral ou un établissement privé ?

Parce qu’il propose des solutions concrètes de formation continue, d’alternance et de professionnalisation. Grâce à ce dispositif, vous pouvez bénéficier de financements, de conseils et d’un accompagnement rapproché, ce qui renforce la qualité des soins et la performance de votre structure.

Comment se déroule le financement OPCO pour les formations DPC ?

L’OPCO peut financer certaines formations, tandis que d’autres peuvent bénéficier d’un financement DPC. Pour vérifier l’éligibilité et l’articulation entre ces deux dispositifs, il est nécessaire de se renseigner auprès de l’organisme DPC concerné ou de l’OPCO Santé.

Quel est l’intérêt d’un compte OPCO pour les salariés ?

La création d’un compte OPCO permet de suivre ses dossiers et ses droits à la formation, de mobiliser un abondement CPF si besoin et de connaître les dispositifs de prise en charge formation OPCO. C’est un moyen pratique de gérer son évolution professionnelle.

Quand faut-il faire appel à l’OPCO Santé ?

Il est conseillé de le faire dès que vous souhaitez développer un nouveau projet de formation, embaucher des apprentis, lancer une démarche de professionnalisation ou optimiser votre plan de développement des compétences. L’OPCO intervient pour simplifier vos démarches et accroître vos chances d’obtenir un financement.

Comment entrer en contact avec l’OPCO Santé si on a des questions précises ?

Vous pouvez appeler sur le 01 49 68 10 10, vous rendre dans l’une de ses antennes régionales ou visiter leur site officiel OPCO-sante.fr. Vous pourrez alors accéder à un espace de contact et formuler vos demandes.

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